从材料出发

鉴黄师审核对象

把内容材料与岗位资料分开:前者需要核对标题、正文与语境,后者需要核对招聘主体、职责和书面条件。这里的分组不代表公司或品牌。

分组说明:这里的对象是教育性分类,不是机构、品牌或合作伙伴名单。

两类材料,两种核对重点

先判断你正在理解内容本身,还是核实与岗位有关的信息,再选择阅读方向。

主题分类

文本与语境

审核文字时应关注标题、配文、正文与上下文之间的关系。被截取的一句话不能说明全部语境;记录时标清能够看到的范围及缺失部分。教育性分类,用于知识关联,不代表机构、人物或服务承诺。

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主题分类

岗位与工作资料

求职公告、岗位说明和培训材料需要分开理解。前者用于核对用人条件,后者用于学习规则;任何培训宣传都不能自动证明存在真实录用机会。教育性分类,用于知识关联,不代表机构、人物或服务承诺。

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