鉴黄师先问清楚工作到底做什么

1. 确定要解决的问题
2. 阅读对应条目与来源
3. 整理缺失信息
4. 通过适当渠道核对

看名称，也看正文

官方职业信息可以提供命名背景；招聘公告则需要具体到岗位任务。将二者对应起来时要保留差异，不要把一个工种名称解释成所有岗位的统一要求。

• 记录招聘方给出的原始岗位名称。
• 把职责描述拆为内容类型、判断依据、处置权限与升级路径。

把岗位理解写成问题

询问需要处理文本、图片还是视频，是否轮班、是否有入职培训、疑难样本如何复核。对方回答越具体，越容易判断自己还缺少哪些信息。

• 不索取或传播真实敏感测试样本。
• 把“能吃苦”之类笼统描述转成具体工作安排。

使用资料站的顺序

先读职责边界条目，再读语境与审核记录，最后查看求职核验。本站的条目编号用于内部检索，不是职业资格编号或岗位代码。

• 指南可直接阅读，无需账号。
• 搜索只筛选本站知识，不检索互联网上的成人内容。

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